Leistungen
Kein Unternehmen ist wie das andere. Teams ticken unterschiedlich, Herausforderungen zeigen sich an verschiedenen Stellen und auch der Weg zu einer guten Zusammenarbeit ist nie identisch. Deshalb entwickeln wir für jedes Unternehmen ein individuelles Paket, das zu den Menschen, den Zielen und den aktuellen Themen im Unternehmen passt.
Dabei arbeiten wir mit zentralen Handlungsfeldern, die für gesunde und leistungsfähige Zusammenarbeit entscheidend sind: Gesundheit, Kommunikation, Führung und Teamentwicklung. Je nach Situation greifen diese Bereiche ineinander und bilden die Grundlage für die gemeinsame Entwicklung.
Unser Vorgehen orientiert sich dabei immer an drei Säulen: Analyse, Begleitung und Culture Change. So entsteht ein Prozess, der Klarheit schafft, gezielt unterstützt und Veränderungen so gestaltet, dass sie im Arbeitsalltag wirklich tragen.
Die 3 Säulen unserer Arbeit
Analyse
Wichtige Schritte in dieser Phase sind:
-
Ist-Zustand erfassen
ein klares Bild der aktuellen Situation im Team gewinnen -
Themen- und Spannungsfelder
sichtbar machen, offen ansprechen, was bewegt -
Zielvision entwickeln
gemeinsam definieren, wohin sich Zusammenarbeit und Kultur entwick-eln sollen -
Alle mitnehmen
das Team von Anfang an einbeziehen und Perspektiven sichtbar machen
Begleitung
Wichtige Elemente in dieser Phase sind:
-
Coachings
individuelle Begleitung von Führ-ungskräften und Mitarbeitenden -
Workshops
gemeinsames Arbeiten an konkreten Themen im Team -
Impulsvorträge
neue Perspektiven und praxisnahe Denkanstöße -
Reflexionsräume schaffen
Austausch ermöglichen und Entwick-lung begleite
Culture Change
Wichtige Elemente in dieser Phase sind:
-
Veränderungen im Alltag verankern
neue Arbeitsweisen Schritt für Schritt etablieren -
Führungskräfte stärken
als wichtige Multiplikatoren im Veränderungsprozess -
Teams einbeziehen
Beteiligung schaffen und Verant-wortung teilen -
Zusammenarbeit weiterentwickeln
Kommunikation, Vertrauen und Klarheit fördern
Themenfeld Coaching
Im Coaching greifen die Themen Persönlichkeits-, Führungs- und Teamentwicklung ineinander. Hier arbeiten wir mit Impulsvorträgen, Workshops, Einzel- und Teamcoachings und den LINC-Persönlichkeitsprofilen.
Persönlichkeits-entwicklung
Im Zentrum steht die Auseinandersetzung mit eigenen inneren Mustern und Handlungsspielräumen, die unter anderem durch das LINC Profiling strukturiert wird.
Führungskräfte-coaching
Gezielte Analysen und individuelle Coachings unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Wirkung zu entfalten und Herausforderungen souverän zu meistern.
Team-entwicklung
Durch systematische Analysen, Workshops und Coachings werden Teams weiterentwickelt und arbeiten so nachhaltig leistungsfähig zusammen.
LINC-Profiling
Die wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse erfasst Charaktereigenschaften anhand der BIG FIVE, Motive und Kompetenzen. Neben Einzelanalysen gibt es Team- und Partneranalysen, Karriere-, Führungs- und Kommunikationsprofile.
Besonderheit: LINC-Profiling
Verhalten verstehen
wissenschaftliche Analyse zeigt Charaktereigenschaften,
Motive &
Kompetenzen
LINC Profiling liefert eine fundierte und differenzierte Standortbestimmung von Persönlichkeit.
Motive, Charakter und Kompetenzen werden sichtbar gemacht und in ihrem Zusammenspiel verständlich eingeordnet.
So entsteht Klarheit darüber, wie Menschen handeln, entscheiden und in Teams wirken.
Eingesetzt wird das Profiling in Führung, Team- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Coaching, Personalentwicklung sowie in der Mediation.
Damit entsteht eine belastbare Grundlage, um Entwicklung gezielt zu gestalten und Zusammenarbeit wirksam zu verbessern.
Einsatzmöglichkeiten
Themenfeld Gesundheit
Gesunde Mitarbeitende sind der Motor eines Unternehmens. Mit Hilfe des Gesundheitskompasses betrachten wir Bewegung, Ernährung und Erholung individuell, um Mitarbeitende gezielt zu stärken und nachhaltig in ihre Kraft zu bringen.
Bewegung
Bewegung wird als zentraler Baustein für Gesundheit und Leistungsfähigkeit verstanden und durch individuelle Ansätze sowie integrierbare Formate im Arbeitsalltag gezielt gefördert.
Ernährung
Ernährung wird als wesentlicher Einflussfaktor für Energie, Konzentration und Leistungsfähigkeit betrachtet und durch individuell passende, alltagstaugliche Strategien gezielt unterstützt.
Erholung
Erholung schafft Raum für Regeneration, mentale Klarheit und nachhaltige Leistungsfähigkeit und wird durch bewusste Pausen sowie passende Impulse im Arbeitsalltag gestärkt.
Gesundheits-
kompass
Individuelle Gesundheitsanalysen als Grundlage für nachhaltige Energie, Balance und Leichtigkeit.
Besonderheit: Gesundheits-Kompass
individuelles Verständnis
für Gesundheit
Der Kompass für ein
nachhaltiges Wohlbefinden
Der Wellbeing Navigator liefert eine ganzheitliche Standortbestimmung im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden.
Er verbindet Bewegung, Ernährung und Erholung mit individuellen Motivations- und Denkstilen und macht Zusammenhänge sichtbar, die im Alltag oft unklar bleiben.
So entsteht ein differenziertes Bild davon, wie Gewohnheiten, Energie und Verhalten zusammenwirken.
Auf dieser Grundlage werden individuelle Ansatzpunkte erkennbar, um Gesundheit gezielt und nachhaltig zu entwickeln.
Eingesetzt wird der Wellbeing Navigator in Coaching, betrieblicher Gesundheitsförderung und Organisationsentwicklung.
Themenfeld Kommunikation
Wir schaffen die Grundlage für einen bewussten, klaren und wertschätzenden Umgang miteinander – mit Fokus auf Verständigung, Konfliktlösung und tragfähige Zusammenarbeit.
Gewaltfreie
Kommunikation
Gewaltfreie Kommunikation ist ein Ansatz, der dabei hilft, Gedanken und Bedürfnisse klar und wertschätzend auszudrücken und so Verständnis, Verbindung und eine konstruktive Konfliktlösung zu fördern.
Konflikt-
management
Konfliktmanagement schafft einen bewussten und konstruktiven Umgang mit Spannungen, sodass Konflikte als Chance für Klärung, Entwicklung und bessere Zusammenarbeit genutzt werden können.
Mediation
Mediation bietet einen strukturierten, vertraulichen Rahmen, in dem Konfliktparteien mit neutraler Begleitung eigenverantwortlich Lösungen entwickeln und tragfähige Vereinbarungen treffen können.
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